Tramos de la cuota de solidaridad en 2026
| Parte del sueldo mensual | Tipo total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| De 5101,20 € a 5611,32 € | 1,15 % | 0,96 % | 0,19 % |
| De 5611,32 € a 7651,80 € | 1,25 % | 1,04 % | 0,21 % |
| Más de 7651,80 € | 1,46 % | 1,22 % | 0,24 % |
Cómo subirá hasta 2045
| Año | Tramo 1 | Tramo 2 | Tramo 3 |
|---|---|---|---|
| 2025 | 0,92 % | 1 % | 1,17 % |
| 2026 | 1,15 % | 1,25 % | 1,46 % |
| 2027 | 1,38 % | 1,5 % | 1,75 % |
| 2028 | 1,61 % | 1,75 % | 2,04 % |
| 2029 | 1,84 % | 2 % | 2,33 % |
| 2030 | 2,07 % | 2,25 % | 2,62 % |
| 2035 | 3,22 % | 3,5 % | 4,07 % |
| 2040 | 4,37 % | 4,75 % | 5,52 % |
| 2045 | 5,5 % | 6 % | 6,97 % |
Proyección con la subida anual fijada en la ley (0,23, 0,25 y 0,29 puntos). La base máxima también se actualiza cada año, por lo que los importes reales variarán.
Casos prácticos (2026)
Los sueldos son brutos anuales con las pagas extra prorrateadas (el sueldo mensual es el anual entre 12).
- Marta cobra 65.000 € al año (5.416,67 € al mes). Supera la base máxima en 315,47 € al mes, todo en el primer tramo: 315,47 € × 1,15 % = 3,63 € al mes. A ella le descuentan 0,60 € al mes (7,23 € al año) y su empresa paga 36,30 € al año.
- Jorge cobra 70.000 € al año (5.833,33 € al mes). Los primeros 510,12 € de exceso van al 1,15 % (5,87 €) y los 222,01 € siguientes al 1,25 % (2,78 €): 8,64 € al mes en total. A él le descuentan 17,22 € al año; a su empresa le cuesta 86,47 €.
- Elena cobra 120.000 € al año (10.000 € al mes). Pasa por los tres tramos: 510,12 € al 1,15 %, 2.040,48 € al 1,25 % y 2.348,20 € al 1,46 %. La cuota es de 65,66 € al mes; a ella le descuentan 130,87 € al año y su empresa paga 657,01 €.
Como se ve, para el trabajador el importe es pequeño; quien más lo nota es la empresa, que paga más del 80 %. Si tu nómina no es igual todos los meses (bonus, horas extra), la cuota se calcula mes a mes sobre lo que supere la base máxima ese mes, así que puede variar.
Errores frecuentes
- Calcularla sobre todo el sueldo: solo se aplica a la parte que supera la base máxima, no al sueldo entero.
- Pensar que sube tu pensión: esta cotización no genera derechos; la pensión se sigue calculando con la base máxima.
- Confundirla con el MEI: el MEI lo pagan todos los trabajadores; la cuota de solidaridad, solo los sueldos por encima de la base máxima.
No confundir con el MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es otra cotización distinta, del 0,90 % en 2026 (0,75 % la empresa y 0,15 % el trabajador), que pagan todos los trabajadores sobre su base de cotización, no solo los sueldos altos.
Fuentes: Real Decreto-ley 2/2023 (disposición transitoria 42.ª de la LGSS) y Orden de cotización de 2026.